加强责任心,提高执行力

主题教育辅导之三——责任心缺乏的表现及根源

[日期:2009-05-22] 浏览量:2182 来源:www.cr20g2.com 作者:万承茂

        一、责任心不强的主要表现(故事:升职风波)


        1、领导者:
        ①表里不一,我行我素;
        ②争权夺利,相互攻击;
        ③固执偏狭,顾此失彼;
        ④表面繁荣,内部空虚。


        2、干部队伍
        ①思想上    私
        ②行动上    差
        ③作风上    软
        ④品德上    贪


        3、员工:“四缺六不”(故事:辞退之变)


        四缺:
        ① 缺乏主人翁责任感
        ② 缺乏认真负责精神
        ③ 缺乏团队精神
        ④ 缺乏创造精神


        六不:
        ①工作标准不高
        ②精神状态不佳
        ③工作落实不力
        ④小事不愿干,大事干不了
        ⑤ 不愿意接受领导交办的工作
        ⑥纪律观念不强


        二、责任心不强的根源


        1、源于人的懒惰天性
        2、源于学习教育的缺失
        3、源于制度不完善
        4、源于监督不力
        5、源于管理者缺乏经验、能力和技巧


        三、加强员工责任心的途径


        1、建立严格的工作流程
        ①工作流程就是责任链条
        ②按规矩做事、用权、履职


        2、建立完善的监督制度
        ①50多个管理办法
        ②6项考核指标:工期提前率15%、优化施组降造率8%、物资设备招标采购节约率2%、劳务分包成本降低率22%、变更索赔收益率7%、上缴款完成率100%。


        3、强化员工责任意识(故事:木匠造屋)
        ①树立正确的人生观、价值观和世界观;
        ②树立强企富工的思想观念,以企业发展为己任;
        ③树立以质取胜的思想,建精品,创名牌;
        ④树立效益观念,大力推行完全责任成本管理,不断提高盈利水平;
        ⑤树立主人翁意识,以企为家的归属感;
        ⑥ 树立以人为本理念,满足个人发展。


结束语


        1、责任心体现在三个阶段:事前、事中、事后


        2、加强责任心是思想、品德、能力、素质及实践锻炼的综合过程。


        3、“四忠诚五敬畏”是加强责任心的本质要求,是一种自觉自悟和思想品德保证。


        四忠诚:
        忠诚国家
        忠诚企业
        忠诚员工
        忠诚家庭


        五敬畏:
        敬畏历史   (帝王将相、文化名人)
        敬畏人生   (保尔•柯察金)
        敬畏职工   (员工请客)
        敬畏法律   (贪官的忏悔)
        敬畏岗位   (朱镕基答记者问)

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