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浅谈新形势下如何做好企业员工的思想政治工作

[日期:2016-12-16] 浏览量:647 来源:www.cr20g2.com 作者:黄炎诚

企业职工的思想教育工作对于企业的发展影响重大,一个企业只有当所有员工的思想统一,心往一处想,劲往一处使,共同为企业的发展贡献自己的一份力量,与此同时又将企业的发展视为自己的一份职责时,在这样的思想下,才能更好地发展。大型施工企业因为工点分散,人员分离,因此如何提高职工的思想教育工作的效果显得更加重要。

 一、做好企业员工思想政治工作的重要性

 1.思想政治工作是企业生存的生命线 

不做好思想政治工作,一切制度往往就像消防队一样,哪里着火哪里跑,不能解决于萌芽。职工思想是行为的根本所在,做好思想政治工作,就能把隐患整改在事故发生之前,是企业之树长存。因此,作为国有企业重要组成部分的国有施工企业有必要做好思想政治工作,使员工的思想政治观念与国家政治思想的主旋律相一致,提高国有企业员工的思想政治水平,使国有企业的思想政治工作优势得到最大限度的发挥,满足国有企业的发展需要。

2.思想政治工作是企业发展的基础

国有企业的发展离不开思想政治工作的辅助,只有将思想政治工作落实到实处,才能够强化国有企业员工的责任意识,增强企业员工的凝聚力,使员工能真正的将企业的利益看做是自己的利益,使企业与员工之间形成合力,促进国有企业的发展。

3.思想政治工作是企业发展的重要举措

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证,是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。改革开放以来,国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高,在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策,提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质,保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。加强和改进新形势下国有企业思想政治工作,对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性,对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展,对于推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会,具有十分重要的意义。

4.思想政治工作是企业发展的有力保证

施工企业具有工点、人员分散的特点,有别于其他生产单位,一是多处作业,施工分散。每年大部分工程都分布于全国各地,甚至是国外,施工点多、线长、面广是显著特点;二是四海为家,流动性强。哪里有工程,哪里就是家,有的工程一干几个月,甚至几年,职工背井离乡、走南闯北,频繁迁徙,大部分时间都在施工现场度过;三是条件艰苦,环境差异大。施工现场一般都在野外作业,远离闹市区,职工吃住及起居生活条件比较艰苦。职工与职工之间,职工与家人之间,职工与社会之间,缺乏交流,思想容易波动。这时,强有力的思想政治工作就显得尤为重要,是企业发展壮大的重要保障。

二、在新形势下做好施工企业员工的思想政治工作的办法

1.塑造企业形象,铸造企业灵魂,提高员工思想意识教育

在进行施工企业员工的思想政治教育的时候要坚持教育为核心,将爱国主义情感,集体主义思想,社会主义精神和艰苦奋斗的态度融合其中,使员工形成正确的世界观。继续发扬“铁军”精神,努力建设优质企业,确定企业发展规划,塑造企业品牌,扩大企业知名度,加强企业员工的自豪感。并且建立员工职业生涯通道,尽量帮助员工可以在自己喜欢的工作岗位上实现自身的价值。使员工感觉到自我的发展与企业的发展息息相关。与此同时,还要加强舆论媒体的正确指引,通过各种形式的媒体宣传,在整个企业内部形成良好的思想政治工作氛围。加强全体员工的理论知识学习,培养员工热爱祖国、爱岗敬业的高尚情操,加强对员工的心理疏导,引导员工正确认识和处理各种利益关系矛盾。

2.进一步强化思想政治工作的形式创新与内容创新

目前,在企业内部依然存在沿用传统的方式方法现象,在主要的开展形式上,以读文件和说教方式为主。思想政治教育工作缺乏感染力与渗透性。说教式的思想教育无法有效深入人心,效果不理想。在社会主义新形势下,必须打破传统的方式,不断创新、与时俱进。对传统的思想政治教育方法和教育内容,有针对性、有选择性的扬弃。对好的内容、方法需要继续传承,对不适宜新形势的内容与方法应该及时改进。新形势下的思想政治工作,必须在继承传统工作的基础上进行创新,尽可能做到稳中求胜。站在员工的角度出发,搞活思想政治教育的方法。与此同时,加强教育内容的建设,必须保持思想政治内容的创新性与实际性。将传统的理论知识与新实际、新经验相结合,真正将理论知识应用于实践、指导实践。在实践过程中,验证经验、促进理论知识的升华。只有这样的思想政治工作,才能真正调动员工的学习积极性。在外国思想文化不断涌入的今天,我们必须有选择性的进行吸收与借鉴,将企业的客观实际与思想文化的影响相结合,促进思想政治工作的发展与加强。在传统的思想教育工作中,单一化、简单化的思想教育方法,无法调动员工积极性。必须结合企业的生产实际,通过多种方式进行思想政治教育,进一步丰富思想教育工作的内容与实质。

3.加强基层政工团队的建设力度

加强基层政工团队建设是做好国企施工企业思想政治教育工作的重要保障。各个基层工点是我们企业最小的细胞,只有每个细胞养分充足,整个机体才会生机勃勃。新形势下,要做好基层政工队伍建设,必须严格选人标准。尽可能选择专业技能强、政治态度坚定的人才。与此同时,建立健全完善的政工团队培训机制以及日常管理机制,从多方面入手,全面提高政工人员的整体素质。另外,需要完善政工团队的学习交流机制,通过学习与交流,使其理论知识、经验、方法更加丰富,知识层面更加宽广,从而更好地推动思想政治教育工作的开展。需要注意的是,在进行政治教育工作时,除了要有很高的理论和实践水平,还必须保持和蔼、平等的态度,要赢得企业员工的信任与理解,思想政治工作才能顺利开展。只有思想政治工作者开拓思路、改变观念,才能保障整体思想政治工作的开拓创新。

4.思想政治教育方式要与时俱进,新颖别致

现在互联网、手机等信息技术手段不断发展,这些内容会对员工的生活习惯、行为特点、思考模式形成重要的影响。所以,要提升企业在传媒方面的员工思想政治教育,甚至可以利用互联网、手机等新的信息传播工具作为载体,克服施工企业工点和人员分散的弊端,构建具有明显特征、广泛覆盖的国有企业员工的思想政治教育传播体系,将员工的实际生活和工作、娱乐相结合,提供各式各样的帮助,使这些载体能够帮助企业内组织员工思想政治教育,成为新的教育平台。提高员工接受思想政治教育的主动性和集体凝聚力。

5.思想政治教育要以人为本,建立和完善与企业人力资源制度相关联的运行机制

企业的发展离不开人的思想,人的思想决定了行动,加强员工思想建设能够提升工作的积极性。可以将员工的典型事迹和思想作为关键点,进行广泛表彰,发挥模范作用。依靠示范作用,可以保持企业的优秀思想传统,还能够不断更新思想政治教育内容。企业进行思想政治教育的目的是刺激员工工作的积极性,强化企业竞争力,要将思想教育加入到企业管理当中,和考核奖励相挂钩。构建奖励惩罚措施,按照实际情况决定职位升迁,完善收入分配的合理性。同时管理中要以人为本,遵照《劳动法》等保护员工合法权益的法律的规定管理,明确工人为主体的企业地位,保障其合法权益不受侵害。另外要及时完善提高工人的工作环境,创造轻松自由的工作环境。

结论

施工企业员工的思想政治教育非常重要,要想把企业做大做强做优,这就需要我们形成可靠的科学的思想政治工作内容和方法。需要结合企业的发展状况入手,关心员工的自身利益,从员工角度进行符合员工切身状况的思想政治教育。在新的环境和新的时期下,企业想要更好的发展下去,必须要加强和改进思想政治工作,有效防范不良现象,保证企业工作的正常运转,要不断采取新的举措,新的手段,不断发展并完善员工的思想政治教育内容和方法,使企业能够高效地可持续性发展。

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