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关于对领导班子成员薪酬兑现情况专项检查的通知

[日期:2009-12-08] 浏览量:5555 来源:jwb 作者:jwb

集团公司所属单位:

为规范年薪管理,增强领导人员廉洁从业意识,促进企业党风廉政建设,依据《中铁二十局集团公司企业负责人年薪制办法》规定,集团公司决定对所属单位领导班子成员近三年薪酬兑现情况进行专项检查,现将有关事项通知如下:

一、检查的范围和依据

(一)范围

子(分)公司和直属单位领导班子成员200620072008年薪酬兑现。

(二)依据

1、《中铁二十局集团公司企业负责人年薪制办法》(集团公司人〔2004173号、〔200586号、〔200998号文件);

2集团公司与各子(分)公司签订的《生产经营效绩责任目标合同》;

3、集团公司对所属单位领导班子业绩考核得分;

4、集团公司下发的奖罚文件。

5、子(分)公司、直属单位本级制定的办法规定。

二、检查的主要内容

1、职务晋升任免文件;

2、参加工作时间的有效证明;

3、基本年薪(月)发放名册;

4、绩效年薪发放名册;

5、各项罚款的收缴情况;

6、擅自办理各种福利待遇;

7、奖金及其它收入。

三、时间安排和方法步骤

这次检查从20095月开始,6月底结束,分两个阶段:

1、准备资料和自查自纠,此项工作5月底结束。各单位接此通知后,要立即组织班子成员和有关部门认真学习,领会精神,统一思想,把此次专项检查作为提高领导干部党性修养,增强拒腐防变能力,落实科学发展观和管理年活动的重要工作来抓。业务部门要严格按照集团公司的规定清理班子成员不同年份的薪酬标准和兑现情况,对超发部分要如数收回,此项工作务必于20095月底结束,并将自查自纠情况和薪酬兑现统计表书面报告集团公司执法监察处。

2、组织检查和整改总结,此项工作6月底结束。6月上旬集团公司专项检查小组对各单位自查情况进行全面检查。采取听汇报、查阅文件、财务台账、与职工座谈等形式,全面了解和掌握薪酬兑现情况。对自查不细、不实,弄虚作假、超标准兑现绩效的行为要予以批评,限期纠正;对罚款应由个人承担部分未承担的要补交,对性质严重的要追究公司主管的领导责任,并在集团公司内进行通报批评。

3、为了提高工作效率,检查分为两个小组,第一组组长康义初,负责124公司、路桥公司、机械工程有限公司、西安基地管理处和技工学校;第二组组长尤敦同,负责356公司、房地产公司、电气化公司、咸阳基地管理处,成员由人力资源部、财务部、执法监察处派员参加。

四、要求

1、加强领导,精心组织。开展领导班子成员薪酬发放情况专项检查,对落实中纪委廉洁自律规定,提高领导人员廉洁从业意识,增强企业凝聚力,促进企业又好又快发展具有重要作用。同时也是检验领导班子成员党风党纪和党性的具体体现。各单位主管领导要认真听取业务部门的工作汇报,亲自部署安排,率先垂范,班子成员要自觉执行集团公司的各项规定,促进企业领导班子建设。

2、坚持实事求是,反对弄虚作假。各单位要按集团公司的办法规定和检查内容,认真清理,防止走过场、报喜不报忧;坚持自查从宽,被查从严的原则,对自查中主动纠正,并积极退回超发绩效和罚款的,可免予追究;对弄虚作假、隐瞒事实、欺骗上级,获得好处和荣誉的,责令有关部门限期追回,并依据相关规定进行严肃处理。

3、严格执行廉洁自律规定,确保检查效果客观公正。检察人员吃、住、行一切从简,不准接受超标准接待;检查结果要公开、公平、公正,自觉维护集团公司的形象和信誉。

五、领导机构

为加强对领导班子成员薪酬发放情况专项检查的领导,集团公司成立专项检查领导小组。

  长:余文忠  董事长

            党委书记

        姜永军  总经理

副组长:康义初  党委副书记、纪委书记

        尤敦同  总会计师

  员:陈志平  纪委副书记、人力资源部(干部)部长

        扈库生  纪委副书记

        李选利  财务部部长

            经营部部长

            调控部部长

        李培安  安质部部长

        张永红  科技部部长

        景振国  组织部部长

        张宝军  工会办公室主任

        梁庆周  行政监察处处长

            执法监察处处长

下设专项检查办公室,办公室设在集团公司执法监察处。

办公室主  任:陈志平   扈库生

办公室副主任:杨     李选利

办公室成  员:人力资源部、财务部、执法监察处派人参加,负责日常工作,组织监督检查。

 

 

〇〇九年五月十三

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