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公司2012年党建工作展望

[日期:2012-03-09] 浏览量:2127 来源:党承胜 作者:党承胜

本站北京讯(记者党承胜 通讯员 徐娜)2012年,二公司党委工作确立了围绕一个中心,突出两个重点,抓好三项落实的整体工作思路。至此,全公司基层党组织将全面落实此“123”工程,为推动公司科学发展提供思想保证和政治支持。

一个中心即以企业文化建设为中心。认真抓好企业文化宣贯工作,为全面提升项目管理综合水平打好基础。该公司党委决定用35年的时间,强力推进企业文化建设工作。以践行企业核心价值观为主题,努力培育和提炼具有企业自身特色的企业文化。经过恢复组建三年来的不懈宣传,企业文化建设思路逐步清晰起来,201110月份,公司党委印发了《企业文化建设纲要》。对十二五期间的企业文化建设指导思想、整体思路、具体举措作了进一步明确。从2012年五月份起,公司将组织宣讲团对所有项目进行宣贯,深化广大职工对企业文化建设的学习理解,促进项目文化落地。

突出两个重点即主题教育和党员领导干部队伍建设。全面加强各级领导班子建设,充分发挥主题教育和形势任务教育在施工动员中的主导作用,凝心聚力,认真抓好年度各项工作的落实。

2012年集团公司主题教育的主题为“锤炼自我,打造组织,提升发展品质”。锤炼自我就是要通过反复磨练、持续改进,使个人的政治觉悟、思想水平、业务素质、工作能力不断提高,直至达到精练、纯熟的境界。锤炼自我是提升队伍凝聚力、战斗力和创造力的根本,是提升企业发展品质的根本保证和重要内容。组织是企业的细胞和基础,打造组织是提升企业发展品质的主要途径。 “锤炼自我,打造组织,提升发展品质”主题教育活动时间从20121月到12月底,总体教育时间要保证在30个小时以上。教育活动共分四个阶段,具体安排时间以公司下发配档表为准。

加强党员领导干部队伍建设,为年度任务的全面完成提供组织保证。为了使公司、项目及队级三级领导班子成员更加适应形势任务需要,各级领导干部要加强理论学习,提高政治素质。不断增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识。理论学习以个人自学为主,每个班子成员都要制定个人学习计划,坚持写读书笔记,每年必须书写一份有深度的学习笔记。公司各级党组织要把学习作为重要责任和工作态度常抓不懈,学习要有专用笔记本,年度将此项内容纳入干部考核范围,保持学习的常态化。有条件的基层单位要邀请地方党校等老师及有关专家进行授课,或者购置相关录像进行辅导及到临近标段等观摩学习。坚持学以致用,本着缺什么,补什么的原则,快速学习,快速使用。坚持党委中心组集体学习制度,集体学习以专题研讨为主,每年对中心组学习要进行考核。要维护团结和谐,发挥整体功能。认真贯彻民主集中制,凡属企业重大决策和重大事项,都必须按程序交领导班子集体讨论决定,确保决策的科学,及时,正确。讨论问题时候,正职要善于发扬民主,倾听各种意见,班子成员要畅所欲言,讲真话,讲实话。集体决策一经作出,任何个人都必须贯彻执行,不得改变。班子成员要坚持讲党性,讲原则,讲大局。同时加强工作上、思想上的沟通,密切配合,通力协作,保持行动上的一致性。要增强自律意识,做到廉洁从业。牢固树立正确的价值观和权利观,正确对待和行使权利,坚持高标准,严要求,警钟长鸣,防微杜渐。继续严格执行“四项纪律”、“八项要求”、“三个不得”等规定。要坚持求真务实,改进工作作风。领导班子成员要维护企业利益,对企业充满热爱,对企业倾注忠诚。经常深入基层,深入群众,倾听群众呼声,关心职工疾苦,尽职尽责地帮助困难职工解决实际问题。要坚持说实话,办实事,求实效,坚决反对形式主义,表面文章,工作漂浮,弄虚作假,急功近利等不良倾向。

抓好三项基础工作的落实:即创先争优活动,党群目标责任考核办法的完善与落实,建立健全党群思想政治工作台帐,充分发挥党建思想政治工作的导向和激励作用。

认真落实好创先争优活动第二阶段工作任务。自20107月份开展创先争优活动以来,公司各级党组织把创先争优活动纳入年度工作大事。各项目均能结合公司党委提出的“凝心聚力促和谐,筑垒树旗促发展”主题,结合项目施工生产,积极开展各类活动,取得了实实在在的效果。根据公司党委创先争优活动的总体安排,从20117月到20127月,各级党组织要具体组织各类主题实践活动,诸如“立足岗位比奉献,增创效益比贡献”活动,为党旗添彩、为企业增辉、为十八大献礼等活动,引导广大党员以昂扬向上的精神风貌,积极投身于企业的改革发展和生产经营主战场,发奋努力,扎实工作,以更加出色的工作业绩回馈企业。同时要及时总结推广创先争优活动的典型经验,在党的十八前夕,各级党组织要向公司推荐一批在创先争优活动中成绩突出、有一定影响力和代表性的先进群体及个人,公司党委将隆重表彰先进,宣传典型,形成人人争先进,事事争上游的浓厚氛围。

认真抓好项目党群工作目标责任考核办法的完善、落实和考核兑现工作。项目党群目标责任考核工作是公司党委在集团公司内部率先推出的考核基层党群工作的新举措,经过两年多的运行,党群目标责任考核办法已得到了基层党组织认可,起到了明显效果。从2012年起,考核结果将与党组织书记的职务任免挂钩,考核奖金额度加大,标准更加具体,但“大稳定,小调整”的原则长期不变。

针对目前基层党群干部同广大职工交流较少的实际情况,建立党群思想工作台帐制度。该公司党委要求基层党群干部特别是党组织书记每月不定期要深入职工中间,进行情况了解,并做好谈话记录,要切实解决职工的难题,解决职工在学习、工作和生活中遇到的各类矛盾和问题,实现“三贴近”,克服“两张皮”,实现“一条心”。切实形成专兼结合,职工广泛参与的“大政工”格局。

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